30岁之前，我非常认可这个说法， 我自己实践中，跳槽也是涨薪最快的方式。
30岁后，我发现这不是个最有效的提高收入的方式。说下具体原因。
1，跳槽涨薪是有条件的，并不是每一次跳槽都能涨工资，因为跟你的工种，市场稀缺度有关，大部分人没有那么多的稀缺性能力跟行业机会。所以跳槽更多时候，只是微涨一些，或者从低估状态进入到主流收入水平。
2，工资的收入，跳来跳去，其实是比较线性的增长，5000到8000,8000到1万，1万到1万5， 除非特别优秀的，否则都会参考你上一份工作的收入。以及行业水平。而行业水平，也仅仅是大部分工具人的水平。
人收入的大幅提升是怎么来的呢？我身边的案例
1，找到一个有发挥空间的岗位，然后自己能力能胜任，市场有机会，所以你通过业绩或成果等方式，获得了公司的涨薪、奖金、或者提成等方式，实现收入快速上涨。
2，加入一个有实力有前景的新兴行业或公司，跟着公司平台快速发展，通过企业扩张，内部晋升，原始股、期权等方式，获得了财富的爆炸式增长。
3，发现一个好的商业模式，恰好自己有能力有实力复制，然后出来自己创业，快速把商业模式闭环，然后投产比正向，快速滚起来，很快就变成了一个企业家或者公司的合伙人。
4，最后一个，就是抓住机会，进了大厂，进了核心部门，做核心员工，然后项目被大厂推起来，核心团队全员激励，年度30薪，50薪，100薪， 但是数量很少。极看运气。
所以这里面，让你按部就班，几年跳一次槽，不是一定能够遇到这种机会。这种机会，都需要自己的眼光，判断，以及分析，实践，最终才有可能实现。
这个跟学历无关，学历高有学历高的路径， 低学历也有自己的捷径。
凡事不能一概而论，而是通过评估、分析、实践总结，最终实现个人价值最大化。如果有机会，那就好好干，如果没机会，那就早点换。
