河南人才引进

济源示范区2025年“智汇济源·人才济济”引进高层次人才和急需短缺人才岗位信息表.wps

二、报考条件

报考者应当具备下列资格条件：

（一）基本条件。具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具有符合职位要求的工作能力。

（二）年龄条件。年龄为18周岁以上，其中本科生要求30周岁及以下（1994年12月31日以后出生），硕士研究生及中级职称人才要求35周岁及以下（1989年12月31日以后出生），博士研究生及副高级职称人才要求40周岁及以下（1984年12月31日以后出生），正高级职称人才要求45周岁及以下（1979年12月31日以后出生）。

（三）专业条件。按照国务院学位委员会和教育部下发的《普通高等学校本科专业目录》（2025年版）、《研究生教育学科专业目录》（2022年版）执行。具体按以下原则掌握：个别专业名称与代码不一致的情况，以专业代码为准。岗位专业要求为一级学科，且对二级学科没有特别说明的，该一级学科所包含的二级学科均符合要求。博士研究生所学专业与拟引进岗位专业相近的，具备报名资格。对于专业（学科）目录中没有具体对应的自设专业（学科）和国（境）外留学专业，参照主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等综合研判。

（四）资格条件。对于报考职位要求的政治面貌、资格证书等条件，报考者一般应在报名前具备相应资格条件。2026年应届毕业生应于用人单位聘用前取得相应资格条件。

（五）其他条件。符合岗位要求的其他条件。

1.常规引才、公立医院“员额制”引才

常规引才是指一般意义上的人才引进。

（1）原则上应届硕士研究生须在2026年7月31日前取得相应毕业证书和学位证书，应届博士研究生须在2026年12月31日前取得毕业证书和学位证书。

（2）原则上硕士研究生要求全日制（自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制硕士研究生，与全日制硕士研究生学历学位证书具有同等效力）；有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生，不在引进范围。国（境）外高校须为QS榜单前500名国（境）外高校。

2.专项引才

专项引才是指通过人才编制周转池招聘的人才，包含事业单位使用人才专项编制招聘人才和“政录企用”招聘人才。

（1）原则上应届硕士研究生、本科生须在2026年7月31日前取得相应毕业证书和学位证书，应届博士研究生须在2026年12月31日前取得毕业证书和学位证书。

（2）有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生，不在引进范围。国（境）外高校须为QS榜单前500名国（境）外高校。

3.高校引才

报考济源职业技术学院相关岗位的博士研究生，原则上通过招才引智“绿色通道”引进，具体工作由济源职业技术学院自主实施，咨询电话：0391-6621017。

4.重点企业引才

报考重点企业相关岗位的人员，资格条件从其规定，具体工作由各企业自主实施，咨询电话见附件。

（六）有下列情形之一的人员不得报考：

1.济源示范区在职公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员、事业单位工作人员，现役军人，在读的非2026届应届高校毕业生；

2.受过刑事处罚以及刑事处罚期限未满，或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3.被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.在职人员近3年来年度考核有不称职、不合格情况的；

7.聘用后即构成回避关系的人员，回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第6条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第55条所列情形；

8.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、信息发布

人才引进公告及与本次引才工作有关的信息事项，通过济源示范区人力资源和社会保障局网站（https://rbj.jiyuan.gov.cn）、“济源组工”微信公众号发布。

四、常规引才、专项引才和公立医院“员额制”引才的引进程序

（一）报名及资格初审

本次引进实行网上报名，报名程序包括提交报名申请及初审、报名确认及缴费、打印准考证三个环节，均通过济源示范区人力资源和社会保障局网站进行。每名报考者限报考一个岗位。报名与考试时使用的本人有效身份证及相关信息，在引进全过程必须一致。

（1）提交报名申请及初审。报考者在2025年12月31日9：00至2026年1月16日17：00，登录济源示范区人力资源和社会保障局网站进行报名申请，并上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3∶1.6，大小为130×160像素，50kb以下，最终效果以输出后的大小为准）。

网上报名资格初审由系统即时自动审核，主要审查报考者填报的信息是否齐全、格式是否正确，暂不对信息的真实性、准确性进行核查。报名申请一旦保存成功，即为报名资格初审通过。通过资格初审的报考者，不能再改报其他岗位，也不能再修改任何报考信息。

报考者应确保提交的报考信息全面、真实、准确、有效；须全面了解岗位要求，与自身情况一一对照，自行判断是否具备相应的资格条件，理性、慎重选择报考岗位，避免误报、错报。因误报、错报岗位或提交虚假信息所产生的一切后果，由报考者本人承担。

资格审查贯穿考试引进全过程。报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，在任一环节发现条件不符的报考者，即按规定取消其考试、聘用资格。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请妥善留存。

（2）报名确认及缴费。通过报名初审的报考者，于资格初审通过之后至2026年1月17日17：00前通过原报名网站进行网上报名确认，并缴纳考务费60元。缴费须开通微信或支付宝支付功能。未按期缴费者视为自动放弃。

（3）收费标准。根据省财政、物价部门批准的收费标准，应聘人员按每人每科30元缴纳笔试考务费。建档立卡贫困家庭人员和城市低保人员可免缴笔试考务费，审核时应提供以下材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生须携带其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明（原件和复印件）和低保证（原件和复印件）；农村绝对贫困家庭的考生凭其家庭所在地的县（区、市）相关部门出具的特困证明（原件和复印件）和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）。

具体事项在报名截止日前与济源示范区人力资源考务中心联系（联系电话：0391-6610352）。

（4）打印准考证。已确认缴费的报考者，于2026年1月28日9：00至1月31日14：30期间登录济源示范区人力资源和社会保障局网站打印准考证（A4纸）。笔试准考证是报考者面试资格确认等事项的重要依据，请妥善留存。

（5）有关要求。缴费人数与拟聘用岗位数的比例应达到3︰1，达不到比例要求的，相应核减拟聘用岗位数，核减后仍达不到比例要求的，直至取消该岗位招聘。已缴费人员可于取消岗位公布后至2026年1月20日17∶30前，登录原报名网站改报符合引进条件的其他岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还考务费。

（二）笔试

笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。

1.笔试科目

常规引才、专项引才笔试科目为《职业能力测验》和《申论》两科，每科满分均为100分；

公立医院“员额制”引才笔试科目为《职业能力测验》和《卫生类专业知识》两科，每科满分均为100分。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义举办的有关事业单位引才考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

2.笔试时间及地点

笔试时间初步定在2026年1月31日（如遇不可抗力因素，会提前在济源示范区人力资源和社会保障局网站、“济源组工”微信公众号发布公告），考点设在济源示范区。具体时间、考场安排详见准考证。应试人员须持本人有效身份证和准考证参加笔试。

单列博士研究生、副高级及以上职称人才岗位需求的，原则上通过招才引智“绿色通道”，不再参加笔试。

阅卷工作完成后，由济源示范区2025年“智汇济源·人才济济”引进高层次人才和急需短缺人才工作专班办公室发布笔试合格分数线。

3.加分政策

根据《中共河南省委办公厅转发省委组织部等6部门关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》(豫办〔2012〕36号)《河南省人民政府  河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》（豫政〔2016〕53号）规定要求，享受笔试加分政策的大学生村干部、退役大学生士兵报名参加此次人才引进考试，可在笔试成绩上加5分。大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。符合加分政策的考生，请于2026年2月5日8:30-11:30、15:30-17:30，凭相关材料到济源示范区人力资源和社会保障局（黄河大道中段811号）一楼东大厅进行加分资格审核，逾期未参加加分资格审核的视为放弃加分。加分人员情况审核汇总后集中进行公示。

加分提供材料：

大学生村干部：（1）本人任职所在的县（市）组织部门证明，证明内容包括：姓名、性别、身份证号、在XX县XX乡XX村任XX职务，任职期限为XXXX年XX月至XXXX年XX月。（2）本人有效身份证原件及复印件。（3）毕业证书、学位证书原件及复印件。

退役大学生士兵：（1）本人有效身份证原件及复印件。（2）本人入伍通知书原件及复印件。（3）本人退伍证原件及复印件。（4）本人符合报名条件的毕业证书、学位证书原件及复印件。

笔试成绩＝职业能力测验成绩×50%+申论成绩（或卫生类专业知识成绩）×50%+政策加分。

4.笔试成绩查询

阅卷工作结束后，报考者可登录原报名网站查询笔试成绩。

 （三）面试资格审查及确认（具体时间和地点另行通知）

面试前，依据报考条件及岗位专业设置，对参加面试人员信息的真实性、准确性进行现场资格审查，资格审查不合格的，不得参加面试。资格审查由济源示范区2025年“智汇济源·人才济济”引进高层次人才和急需短缺人才工作专班办公室会同各用人单位进行，通过资格审查确认的，现场发放面试通知单。在规定时间内未进行现场资格审查确认的，视为自动放弃。

现场资格审查确认时，需提交以下书面材料：

（1）《济源示范区2025年“智汇济源·人才济济”引进高层次人才和急需短缺人才报名登记表》2份（A4纸张，须登录原报名网站进行网上打印）；

（2）本人有效身份证、毕业证书、学位证书、学信网证明、职（执）业资格证、专业技术职务任职资格证原件及复印件2份；

（3）海外留学人员须提供我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等原件及复印件2份；

（4）在职人员须提供所在单位同意报考证明及近三年年度考核证明；

（5）2026年应届毕业生另须提交本人的学生证和所在院校出具的报考推荐证明（应注明目前就读院校、学历层次、学制、所学专业、学习方式、就读年级等）；

（6）招考职位对政治面貌、职业资格等有要求的，应试者另须提交本人的相关证书、证明、合同等材料；

（7）与网上报名同底版正面免冠一寸彩照2张。

 （四）面试

根据笔试成绩，按照拟引进岗位3:1的比例从高分到低分确定参加面试人员，若最后一名成绩并列的，同时进入面试。笔试有任意一科缺考、作弊或者成绩为零分等情况，以及未达到笔试合格分数线的，均不得进入面试。

常规引才、专项引才（事业单位使用人才专项编制招聘）原则上采取结构化面试方式，满分100分，面试成绩当场宣布。

专项引才（“政录企用”招聘）以适岗性测试形式开展，满分100分，面试成绩当场宣布。

公立医院“员额制”引才的面试工作由济源示范区卫生健康委员会组织实施，具体以济源示范区卫生健康委员会发布的面试公告为准。

面试前，应试者须签订保密责任承诺书，结合报名环节的诚信承诺，严格遵守保密纪律和行为规范，不得以任何形式泄露试题内容。

面试确认重点审核提交的证件、材料、信息是否真实有效，是否具备报考资格条件，是否符合职位要求，是否与招聘单位存在任职回避和不得报考的情形等。对提供虚假材料、主要信息不实，影响资格审查结果的应试者，有权取消其面试资格。

通过面试确认和资格审查的应试者，由济源示范区2025年“智汇济源·人才济济”引进高层次人才和急需短缺人才工作专班办公室发放面试通知单。主动放弃面试的，本人应提交书面声明；对未提交书面声明的，以济源示范区2025年“智汇济源·人才济济”引进高层次人才和急需短缺人才工作专班办公室的核实记录为准；对未按要求参加面试确认的，按主动放弃处理。

面试确认期间出现应试人员空缺时，根据缺额从报考同一职位的人员中，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，依次递补符合条件人员参加面试确认，发布递补公告，递补只进行一次。

面试时，应试者须持本人有效身份证和面试通知单等，经核验方可参加面试。逾期未到者，视为主动放弃。

面试时，因应试者被取消面试资格或缺考等原因，造成实际参加面试人数与拟聘用人数达不到3：1的，按实际人数进行面试。该岗位形不成竞争的，面试人员的面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

（五）总成绩

常规引才、专项引才考试总成绩：参加笔试人员的总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，如出现最后一名总成绩相同，依次以面试成绩、《职业能力测验》成绩、《申论》成绩得分高者优先。

公立医院“员额制”引才考试总成绩：参加笔试人员的总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，如出现最后一名总成绩相同，依次以面试成绩、《卫生类专业知识》成绩、《职业能力测验》成绩得分高者优先。

只参加面试人员的总成绩=面试成绩。

笔试成绩、面试成绩、总成绩，均精确到小数点后两位。

（六）体检与考察

1.体检

根据考试总成绩，按拟聘用岗位数1：1.5的比例从高分到低分顺序，确定进入体检的人选。体检参照现行公务员录用的规定进行。因体检不合格或由于其他原因出现岗位缺额的，可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分进行递补，体检递补只进行一次。

公立医院“员额制”引才的体检工作由济源示范区卫生健康委员会负责。

2.考察

体检合格的人员进入考察环节，主要考察政治思想表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等情况。

公立医院“员额制”引才的考察工作由济源示范区卫生健康委员会负责。

在考察工作启动后自愿放弃考察的，或因考察不合格出现缺额的，不再递补；在考察工作启动前自愿放弃出现缺额的可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次进行递补，考察递补只进行一次。如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。

（七）公示与聘用

体检和考察结束后，拟聘用人员名单在济源示范区人力资源和社会保障局网站、“济源组工”微信公众号公示7个工作日。公示期满，对公示无异议或经核实反映问题不影响聘用的，由各用人单位及主管部门提出聘用意见，报济源示范区2025年“智汇济源·人才济济”引进高层次人才和急需短缺人才工作专班办公室审批后，按规定办理相关手续；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

引进人才按规定实行试用期制度，试用期1年，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。常规引才、专项引才（事业单位使用人才专项编制招聘）服务期为3年（含试用期），专项引才（“政录企用”招聘）服务期为5年（含试用期），服务期内不得调出济源，否则需承担相应违约责任，并退还相关补贴。济源职业技术学院引才、公立医院“员额制”引才的服务期分别以济源职业技术学院、济源示范区卫生健康委员会制定的方案为准。

未尽事宜，由济源示范区2025年“智汇济源·人才济济”引进高层次人才和急需短缺人才工作专班办公室负责解释。

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