猎头坦白局：百万顾问能帮候选人做什么🔥
- 2026-11-06 18:04:02
猎头坦白局：百万顾问能帮候选人做什么🔥
前情！最近跟很多朋友聊天，都说在遇到好的猎头之前，总觉得猎头是自己和企业的传话筒～貌似离开猎头差别不大！！
作为专注互联网IT的猎头，连续五年的百万顾问，今天想用1️⃣篇笔记说清猎头的隐藏价值，和我在日常工作里会怎么做～
......
1️⃣运作前：提供行业深度信息和靠谱岗位
讲清楚【团队真实情况】（如业务进展、发力原因、团队氛围、市场趋势、竞品对比...），告诉候选人这些问题中的全部或一部分，让人选理解需求产生的原因，而非--不对！是不是有坑在等我？😨
提供【项目和简历梳理的建议】，在如何选取项目、梳理项目、复盘项目...之中提供建议，在互联网研发域，还存在刷题这一准备事项，我一般会积累过往人选在同岗位的面试题和经验，做持续更新的汇总+分享，来提高通过率🎉
2️⃣运作时：合理安排流程，随时同步团队反馈
在安排面试时，我会根据人选的面试状态来安排：【保证前期练手，积累面试状态和经验；中期稳定发挥有保底offer；后期以最好的状态冲刺稍高难度团队】，这样一套流程下来，经验告诉我，只要候选人技术没有硬伤，offer率能大大提高；
面试过程中，【及时询问团队反馈】，有则改之无则加勉，也是复盘or鼓舞士气的重要一环🔥
（研发域，因为部分人选的“直男/直女”性格+专注技术不太会表现自己，可能会得到一些反馈“感觉人选意向度一般”“感觉人选有点不自信”......就该打起精神，和候选人好好复盘想法和表达是否一致，共识后面如何sale自己，消除团队误解了）
3️⃣运作后：关心人选入职情况，良心呵护～
一般人选入职新公司之后，我不会立马“拜拜下一个更乖”，而是不定时回访，辅助人选适应新环境，这样做的话，如果之后出什么问题也可以及时和团队再沟通反馈一波～🥺
所以经常给候选人说“一次服务，终身售后”，也会旁敲侧击的去问候选人在新团队真实的情况，不然--良心痛❤️🩹
（当然，如何在这之中正确的精力管理，又是猎头的下一个命题了，以后单独分享）
......
小小一千字还不足以写完，所以摘取了几个关键节点，欢迎大家交流讨论自己的做单策略，也好奇你还希望猎头可以做到什么？🤔
#职场干货 #猎头 #个人成长 #圈圈的offer捕手日记 #职业发展 #百万顾问 #职场观察者 #互联网大厂 #向内求
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2️⃣运作时：合理安排流程，随时同步团队反馈
在安排面试时，我会根据人选的面试状态来安排：【保证前期练手，积累面试状态和经验；中期稳定发挥有保底offer；后期以最好的状态冲刺稍高难度团队】，这样一套流程下来，经验告诉我，只要候选人技术没有硬伤，offer率能大大提高；
面试过程中，【及时询问团队反馈】，有则改之无则加勉，也是复盘or鼓舞士气的重要一环🔥
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3️⃣运作后：关心人选入职情况，良心呵护～
一般人选入职新公司之后，我不会立马“拜拜下一个更乖”，而是不定时回访，辅助人选适应新环境，这样做的话，如果之后出什么问题也可以及时和团队再沟通反馈一波～🥺
所以经常给候选人说“一次服务，终身售后”，也会旁敲侧击的去问候选人在新团队真实的情况，不然--良心痛❤️🩹
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