猎头与HR，谁更赚💰？
- 2025-12-16 09:10:28
猎头与HR，谁更赚💰？
猎头和HR，还有人傻傻分不清楚两者之间的区别？谁更赚💰️？谁的发展路径更好？今天一篇带你搞懂！！
🟠收入区别：
猎头：
收入：高度依赖成单的提成收益，通常是候选人年薪的20%-30%💰（海外个别区域更高）
特点：高风险高回报，做得好可年入百万，没有单则颗粒无收。
差异：全职猎头佣金大部分归公司，自己留少部分；SOHO猎头拿全额佣金但要自己承担风险。
HR：
收入：固定工资💰+奖金/福利，随着职级变高收入逐渐增长。
特点：收入稳定，压力小，旱涝保收。
🟣角色定位区别：
猎头： 与企业是合作关系，立场中立，专注帮助企业“猎取”外部高端人才！
HR： 企业员工，立场完全代表企业，除了招聘还有其他职能性工作。
🟢核心技能区别：
猎头： 核心是“挖人”，比如人才寻访、行业洞察、谈判技巧、人脉网络等。
HR： 核心在“管理 & 运营”！优化流程、办理入职、维护培训体系、管理员工关系。
🟠工作模式区别：
猎头：
1、结果导向！工作主要围绕接到的项目展开
2、主动出击，时间多花在深入沟通上
3、周期长压力大，节奏快常加班
HR：
1、流程导向！ 按公司节奏走，除招聘外外还有很多事务性工作
2、发布职位后被动接收简历
3、压力相对较小，稳定性高
🔵发展路径区别：
猎头路径：
◾️开猎头公司当老板，核心是业务能力强；
◾️转甲方做招聘经理，核心是具备统筹和管理能力；
◾️转销售/客户经理，核心是精准识别客户痛点；
◾️做职业规划师，核心是帮助候选人应对职业焦虑。
HR路径：
◾️深耕成管理层，核心是工作经验和管理经验；
◾️转行做猎头，核心是人脉和“挖人”能力；
◾️个人创业，需要较好的背景支撑和金💰️支持；
◾️做简历优化师，核心是很强的资源整合能力。
🔴你该选择哪一条路？
💥选猎头。如果你：
爱挑战、抗压强、渴望高薪、社牛会说话、学习钻研能力强、自律、人脉广！那么猎头非常适合你。
🛡️选HR。如果你：
求稳定、抗压一般、喜欢企业运营/流程管理、享受公司氛围、不想太累、希望职业路径更宽！那么HR是非常不错的选择。
🌟 总结：
两个职业没有绝对好坏！它们本就是殊途同归，价值共生的。在人才日益成为核心竞争力的今天，优秀的猎头和优秀的HR都是稀缺资源，两者彼此成就，共同推动人岗高效匹配！🤝
#猎头 #HR #职场 #猎头做单 #HR人力资源 #猎头顾问 #猎头收益 #HR必备
🟠收入区别：
猎头：
收入：高度依赖成单的提成收益，通常是候选人年薪的20%-30%💰（海外个别区域更高）
特点：高风险高回报，做得好可年入百万，没有单则颗粒无收。
差异：全职猎头佣金大部分归公司，自己留少部分；SOHO猎头拿全额佣金但要自己承担风险。
HR：
收入：固定工资💰+奖金/福利，随着职级变高收入逐渐增长。
特点：收入稳定，压力小，旱涝保收。
🟣角色定位区别：
猎头： 与企业是合作关系，立场中立，专注帮助企业“猎取”外部高端人才！
HR： 企业员工，立场完全代表企业，除了招聘还有其他职能性工作。
🟢核心技能区别：
猎头： 核心是“挖人”，比如人才寻访、行业洞察、谈判技巧、人脉网络等。
HR： 核心在“管理 & 运营”！优化流程、办理入职、维护培训体系、管理员工关系。
🟠工作模式区别：
猎头：
1、结果导向！工作主要围绕接到的项目展开
2、主动出击，时间多花在深入沟通上
3、周期长压力大，节奏快常加班
HR：
1、流程导向！ 按公司节奏走，除招聘外外还有很多事务性工作
2、发布职位后被动接收简历
3、压力相对较小，稳定性高
🔵发展路径区别：
猎头路径：
◾️开猎头公司当老板，核心是业务能力强；
◾️转甲方做招聘经理，核心是具备统筹和管理能力；
◾️转销售/客户经理，核心是精准识别客户痛点；
◾️做职业规划师，核心是帮助候选人应对职业焦虑。
HR路径：
◾️深耕成管理层，核心是工作经验和管理经验；
◾️转行做猎头，核心是人脉和“挖人”能力；
◾️个人创业，需要较好的背景支撑和金💰️支持；
◾️做简历优化师，核心是很强的资源整合能力。
🔴你该选择哪一条路？
💥选猎头。如果你：
爱挑战、抗压强、渴望高薪、社牛会说话、学习钻研能力强、自律、人脉广！那么猎头非常适合你。
🛡️选HR。如果你：
求稳定、抗压一般、喜欢企业运营/流程管理、享受公司氛围、不想太累、希望职业路径更宽！那么HR是非常不错的选择。
🌟 总结：
两个职业没有绝对好坏！它们本就是殊途同归，价值共生的。在人才日益成为核心竞争力的今天，优秀的猎头和优秀的HR都是稀缺资源，两者彼此成就，共同推动人岗高效匹配！🤝
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