什么时候你应该OR可以跳槽？
- 2026-11-07 04:13:03
什么时候你应该OR可以跳槽？
排除被动失业的情况，我们再不是父母那种一个工作干一辈子的年代。
或许类似于公务员的这种“金饭碗”可以，但是今天单纯是企业职场人的分享。
作为HR的角色来分享，并不是建议大家跳槽需谨慎，三思而后行。
而是三思后力断，当断则断！那么，是哪“三思”呢？
🌀 第一：你的工作，是人生拼图的哪一块？
当下这份工作是否是你实现人生目标的必要一环还是只是短暂的过渡？如果你没有想这么深，
只是为了赚钱随便干点什么，那尽可以绕开了。
我不否认在最初毕业走入职场时，多有工作难找，随机进入的“将就”。
开弓没有回头箭，已经选择了，即便没有回头路，我们也要在至多3年的时间里思考清楚自己的人生目标，
即未来到底想做什么？
我就吃了这笔“糊涂账”的亏，以至于在第一段工作经历中耗了7年的时间。
想清楚未来的路至关重要，只要想清楚你就能在纠结是否要跳槽时做出坚定且正确的选择。
🌀 第二：你每天在“成长”还是“磨损”？
什么是内耗？如果你每天80%或者说70%以上的工作都是让你看不到出路且身心俱疲的重复，你可以开始思考下一步的计划。
注意这里务必区分是工作本身不能满足你提升的上限，还是自己思路不清晰的“好高骛远”，这一点很重要。
我第一份工作做的是传统人力资源模式的HR负责人，刚晋升为人力负责人时我很珍惜这个机会，尽全力让自己抓紧融入团队，
学习提升，认真对待每一个领导交给的任务，真诚对待团队的小伙伴。不用怀疑我收获了自己想要的进步和成就感。
但是随着时间流逝，我发现当下的组织并不是真的意义上开放、包容且积极向上的团队，会陷入很多人情世故绕不开的低效沟通，
压抑成了我工作的主旋律，所以我开始为离开做准备。
🌀 第三：你的“离职力”储备够了吗？
上面两条思考清楚，定好基调我们就可以做好跳槽准备
。当然，大环境不乐观最好的选择肯定是“骑驴找马”。
但是绝不是对现在工作进行“摆烂”陷入无休止地刷简历中。
而是更负责地做好现在的工作，不断总结回顾过往的履历和工作成果，
保持更积极地心态学习提升，让自己更贴近接下来想要的职位要求，
这样你在新工作的面试中才能游刃有余，洒脱转身。
当然，如果对未来目标明确，对找到新的工作有十足的把握，裸辞后再就业也未尝不可。
人生本来就不是一种可能，愿我们都能在挣扎向前中找到最好的自己！
#职业选择 #职场有话说 #职场核心竞争力 #职场干货 #职场空窗期
或许类似于公务员的这种“金饭碗”可以，但是今天单纯是企业职场人的分享。
作为HR的角色来分享，并不是建议大家跳槽需谨慎，三思而后行。
而是三思后力断，当断则断！那么，是哪“三思”呢？
🌀 第一：你的工作，是人生拼图的哪一块？
当下这份工作是否是你实现人生目标的必要一环还是只是短暂的过渡？如果你没有想这么深，
只是为了赚钱随便干点什么，那尽可以绕开了。
我不否认在最初毕业走入职场时，多有工作难找，随机进入的“将就”。
开弓没有回头箭，已经选择了，即便没有回头路，我们也要在至多3年的时间里思考清楚自己的人生目标，
即未来到底想做什么？
我就吃了这笔“糊涂账”的亏，以至于在第一段工作经历中耗了7年的时间。
想清楚未来的路至关重要，只要想清楚你就能在纠结是否要跳槽时做出坚定且正确的选择。
🌀 第二：你每天在“成长”还是“磨损”？
什么是内耗？如果你每天80%或者说70%以上的工作都是让你看不到出路且身心俱疲的重复，你可以开始思考下一步的计划。
注意这里务必区分是工作本身不能满足你提升的上限，还是自己思路不清晰的“好高骛远”，这一点很重要。
我第一份工作做的是传统人力资源模式的HR负责人，刚晋升为人力负责人时我很珍惜这个机会，尽全力让自己抓紧融入团队，
学习提升，认真对待每一个领导交给的任务，真诚对待团队的小伙伴。不用怀疑我收获了自己想要的进步和成就感。
但是随着时间流逝，我发现当下的组织并不是真的意义上开放、包容且积极向上的团队，会陷入很多人情世故绕不开的低效沟通，
压抑成了我工作的主旋律，所以我开始为离开做准备。
🌀 第三：你的“离职力”储备够了吗？
上面两条思考清楚，定好基调我们就可以做好跳槽准备
。当然，大环境不乐观最好的选择肯定是“骑驴找马”。
但是绝不是对现在工作进行“摆烂”陷入无休止地刷简历中。
而是更负责地做好现在的工作，不断总结回顾过往的履历和工作成果，
保持更积极地心态学习提升，让自己更贴近接下来想要的职位要求，
这样你在新工作的面试中才能游刃有余，洒脱转身。
当然，如果对未来目标明确，对找到新的工作有十足的把握，裸辞后再就业也未尝不可。
人生本来就不是一种可能，愿我们都能在挣扎向前中找到最好的自己！
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