猎头两年半，我收获了哪些“底层能力”？
- 2025-12-04 09:18:38
猎头两年半，我收获了哪些“底层能力”？
我一直很感谢和怀念做猎头的这段经历，不是因为它“高薪”或者“升职快”，而是因为：它让我用两年时间，快速构建了自己在商业世界中的基础理解力、沟通能力和心理韧性。
这一篇想分享的是我作为一个文科生、职场新人，在猎头岗位上到底得到了哪些硬能力+软技能，以及为什么我觉得这段经历对我后续职业规划帮助巨大。
💼 一、硬技能：理解商业、理解岗位、理解人
我当时做的是“职能类猎头”方向，涵盖了各行各业的职能岗（人力法务财务等），不同于其他专注单一行业岗位的猎头，这让我接触到的公司和人选背景都非常多样。这种广泛让我非常容易形成一种感知：哪些行业在升温或是走冷，哪些岗位被压价，哪些岗位始终强势。同样的职能在互联网、消费品、制造业里，侧重点也有所不同。有了这层“行业雷达”，我再看社会新闻、企业动态时，视角完全不一样。我开始知道，职位背后是组织结构，组织背后是业务逻辑，而业务逻辑背后是整个商业生态。
另外非常感谢我的第一家猎头公司。公司内部非常鼓励知识分享，老板和同事也都乐于传授经验，让我在一个高密度信息流中迅速完成了“职场开窍”。
除了知识，我还系统训练了“打工人通用能力”：
快速破冰，如何高效拉近人与人之间的距离
谈判技巧，怎么说服候选人/客户做出决策
向上社交，怎么面对强势客户保持专业感
电话表达、书面沟通、结构性提问等能力
🧠 二、软能力：和情绪相处、和失败共存
猎头有很强的业绩导向，意味着你必须不断承压：
我学会了两件事：
① 和压力共处，而不是战胜它
焦虑是常态，不是问题。真正的能力是能带着焦虑继续推进工作流程。
② 快速从失败中“抽身”，别恋战
你必须非常迅速地接受失败，然后立刻把精力投入到下一个case里。不沉溺于沮丧，也不过度归因于自己或别人。（工作如此，生活更是）
🤝 三、人际关系的底层信念：同理心、真诚、利他
很多人以为猎头是个“很会说话”“很会忽悠”的职业，但我自己真正觉得起作用的，不是套路，而是：
真诚是最省力的策略，利他是最长期的价值，同理心是所有关系的底座。面对客户和候选人猎头很多时候并不是有控制权的那方，你需要理解对方的困惑、利益点和顾虑。有时候要耐心等待，有时候要替他们看到盲区。你越是以“解决问题”为目标，而不是“成交”，越容易达成结果。（字数限制看图）#猎头 #职场软实力#文科生求职 #文科生就业
这一篇想分享的是我作为一个文科生、职场新人，在猎头岗位上到底得到了哪些硬能力+软技能，以及为什么我觉得这段经历对我后续职业规划帮助巨大。
💼 一、硬技能：理解商业、理解岗位、理解人
我当时做的是“职能类猎头”方向，涵盖了各行各业的职能岗（人力法务财务等），不同于其他专注单一行业岗位的猎头，这让我接触到的公司和人选背景都非常多样。这种广泛让我非常容易形成一种感知：哪些行业在升温或是走冷，哪些岗位被压价，哪些岗位始终强势。同样的职能在互联网、消费品、制造业里，侧重点也有所不同。有了这层“行业雷达”，我再看社会新闻、企业动态时，视角完全不一样。我开始知道，职位背后是组织结构，组织背后是业务逻辑，而业务逻辑背后是整个商业生态。
另外非常感谢我的第一家猎头公司。公司内部非常鼓励知识分享，老板和同事也都乐于传授经验，让我在一个高密度信息流中迅速完成了“职场开窍”。
除了知识，我还系统训练了“打工人通用能力”：
快速破冰，如何高效拉近人与人之间的距离
谈判技巧，怎么说服候选人/客户做出决策
向上社交，怎么面对强势客户保持专业感
电话表达、书面沟通、结构性提问等能力
🧠 二、软能力：和情绪相处、和失败共存
猎头有很强的业绩导向，意味着你必须不断承压：
我学会了两件事：
① 和压力共处，而不是战胜它
焦虑是常态，不是问题。真正的能力是能带着焦虑继续推进工作流程。
② 快速从失败中“抽身”，别恋战
你必须非常迅速地接受失败，然后立刻把精力投入到下一个case里。不沉溺于沮丧，也不过度归因于自己或别人。（工作如此，生活更是）
🤝 三、人际关系的底层信念：同理心、真诚、利他
很多人以为猎头是个“很会说话”“很会忽悠”的职业，但我自己真正觉得起作用的，不是套路，而是：
真诚是最省力的策略，利他是最长期的价值，同理心是所有关系的底座。面对客户和候选人猎头很多时候并不是有控制权的那方，你需要理解对方的困惑、利益点和顾虑。有时候要耐心等待，有时候要替他们看到盲区。你越是以“解决问题”为目标，而不是“成交”，越容易达成结果。（字数限制看图）#猎头 #职场软实力#文科生求职 #文科生就业
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