相信面试的感觉，不想招你会非常明显
- 2025-12-07 05:03:50
相信面试的感觉，不想招你会非常明显
10年猎头经验下来，在职场打拼了这么多年，做过面试者，也当过无数次面试官，更亲手带过很多候选人进入中大厂、外企
我感觉太多年轻人对于面试真的是太不了解了，分享一些我的想法和建议
1.不要被群面的阵仗吓到
面试官越多，往往说明他们的内部决策链越乱，或者，这个岗位的重要性需要多人背书
你不需要讨好所有人——你只需要找到那个真正拍板的人（通常是你的直属上司），然后全力搞定他一个就够了
其他人，大概率只是来凑人头的
我每次培训学员面试能力，第一课都是识人课
让对方找到关键人，找到对方真正感兴趣的话题，打动ta 这就够了
2.警惕那些不急着招人的岗位
如果HR回复你巨慢，面试排期拉得巨长，大概率他只是在储备人才或了解行情
你不是候选人，你只是他用来向上交差的数据，别内耗，他们根本没打算发offer
3.抓住那个急招的机会
当一个公司火烧眉毛时（比如前任刚走、项目等人开工），他们会自动忽略你的小瑕疵。
他们要的不是一个六边形战士，而是一个能立刻上手干活的人。你此时最大的价值不是优秀，而是及时
我自己用这招多次拿到30%以上薪资涨幅，我至少30名陪跑学员也是用这招争取到一些不错的offer
4.相信你的直觉
面试时任何让你不适的（被冒犯、被PUA、被轻视），都不要自我怀疑，是不是我想多了
面试是公司粉饰得最好的时候。如果精装修都让你不爽，毛坯只会是地狱。你的感受，就是最准的排雷信号
5.搞清楚你面前的人是谁。HR面，是及格线，他只关心你稳不稳定、好不好管
业务面，是专业线，他只关心你能不能干活、懂不懂行
跟HR谈忠诚度，跟业务负责人谈方法论——别演错戏
6.当面试官花大量时间吐槽你的前任或抱怨团队不行时，立刻跑
他今天怎么踩别人，你入职后他就会怎么踩你。这不叫坦诚，这叫缺乏职业素养和习惯性甩锅
或者换句话说，你需要观察ta有没有格局。
就好像我们面试回答离职原因一定不能说上家坏话一样，面试官说别人坏话也是没格局没水平的表现
还有其他面试问题，给我发「面试辅导」
#职场干货 #求职季#面试问题#职场中的感悟 #找到适合自己的工作 #秋招#外企求职 #留学生找工作 #面试技巧 #面试官#猎头#面试辅导
我感觉太多年轻人对于面试真的是太不了解了，分享一些我的想法和建议
1.不要被群面的阵仗吓到
面试官越多，往往说明他们的内部决策链越乱，或者，这个岗位的重要性需要多人背书
你不需要讨好所有人——你只需要找到那个真正拍板的人（通常是你的直属上司），然后全力搞定他一个就够了
其他人，大概率只是来凑人头的
我每次培训学员面试能力，第一课都是识人课
让对方找到关键人，找到对方真正感兴趣的话题，打动ta 这就够了
2.警惕那些不急着招人的岗位
如果HR回复你巨慢，面试排期拉得巨长，大概率他只是在储备人才或了解行情
你不是候选人，你只是他用来向上交差的数据，别内耗，他们根本没打算发offer
3.抓住那个急招的机会
当一个公司火烧眉毛时（比如前任刚走、项目等人开工），他们会自动忽略你的小瑕疵。
他们要的不是一个六边形战士，而是一个能立刻上手干活的人。你此时最大的价值不是优秀，而是及时
我自己用这招多次拿到30%以上薪资涨幅，我至少30名陪跑学员也是用这招争取到一些不错的offer
4.相信你的直觉
面试时任何让你不适的（被冒犯、被PUA、被轻视），都不要自我怀疑，是不是我想多了
面试是公司粉饰得最好的时候。如果精装修都让你不爽，毛坯只会是地狱。你的感受，就是最准的排雷信号
5.搞清楚你面前的人是谁。HR面，是及格线，他只关心你稳不稳定、好不好管
业务面，是专业线，他只关心你能不能干活、懂不懂行
跟HR谈忠诚度，跟业务负责人谈方法论——别演错戏
6.当面试官花大量时间吐槽你的前任或抱怨团队不行时，立刻跑
他今天怎么踩别人，你入职后他就会怎么踩你。这不叫坦诚，这叫缺乏职业素养和习惯性甩锅
或者换句话说，你需要观察ta有没有格局。
就好像我们面试回答离职原因一定不能说上家坏话一样，面试官说别人坏话也是没格局没水平的表现
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