影楼老板怎么用“竞业协议”锁住技术总监？
- 2025-12-07 04:33:08
影楼老板怎么用“竞业协议”锁住技术总监？
用心培养的技术总监带着团队核心跳槽到竞品，或是离职后创业在街对面开了家新店，这都是影楼老板绕不过去的一道坎！
今天用大白话拆解竞业协议怎么用，让你不再人财两空👇
1、竞业协议是啥？
简单来说，就是员工离职后一段时间不能干老本行坑老东家；受劳动法保护，违反可索赔；员工签协议时老板必须要给补偿金（通常为离职前工资30%-50%）
2、竞业协议怎么签？这3个坑要避开
1️⃣ 补偿要“够狠”，别让协议成废纸
很多老板觉得“签了就行”，结果补偿给得抠抠搜搜——比如月薪1万的技术总监，竞业补偿只给2000？这协议直接无效！
👉 正确操作：
-补偿标准≥离职前12个月平均工资的30%（比如月薪1万，补偿至少3000/月）
-按月支付！别用“工资里包含补偿”忽悠人，离职后单独发
-期限不超过2年（太长违fa）
2️⃣ 范围要“精准”，别把全行业都禁了
有的老板贪心：“禁止他去全国所有影楼！”大错特错！法院会认为你“限制人身自由”，协议直接作废。
👉 正确操作：
-明确“竞争范围”：比如“禁止在本市及周边300公里内的婚纱摄影、写真工作室任职”
-列举竞品名单：比如“XX摄影、XX写真馆”
-禁止行为写清楚：“不得从事修图技术研发、客片风格设计、团队培训等工作”
3️⃣ 违约金要“震慑”，别让他觉得“违约成本低”
技术总监跳槽到竞品，可能给你造成几十万损失——违约金定得太低，他根本不怕！
👉 正确操作：
-违约金≥竞业补偿总额的3倍（比如2年补偿7.2万，违约金至少21.6万）
-加上“返还已付补偿”条款：比如“违约后需退还所有补偿，并支付违约金”
3、签完也得注意这些细节
1️⃣ 离职时“敲黑板”，别让他忘了协议
离职当天发《竞业限制履行通知书》，明确“每月15号打补偿，并提醒你不能去竞对公司”！
2️⃣ 补偿要“盯紧”，别断供
有的老板忘了按月打补偿，3个月没给，技术总监直接可以解除协议！
3️⃣ 违约了“立刻告”，别心软
技术总监真跳槽了？别犹豫，立刻起诉！法院会要求他支付违约金。
竞业协议不是逼员工留下，而是降低背叛成本！好聚好散时它是护身符，撕破脸时它是杀手锏！
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今天用大白话拆解竞业协议怎么用，让你不再人财两空👇
1、竞业协议是啥？
简单来说，就是员工离职后一段时间不能干老本行坑老东家；受劳动法保护，违反可索赔；员工签协议时老板必须要给补偿金（通常为离职前工资30%-50%）
2、竞业协议怎么签？这3个坑要避开
1️⃣ 补偿要“够狠”，别让协议成废纸
很多老板觉得“签了就行”，结果补偿给得抠抠搜搜——比如月薪1万的技术总监，竞业补偿只给2000？这协议直接无效！
👉 正确操作：
-补偿标准≥离职前12个月平均工资的30%（比如月薪1万，补偿至少3000/月）
-按月支付！别用“工资里包含补偿”忽悠人，离职后单独发
-期限不超过2年（太长违fa）
2️⃣ 范围要“精准”，别把全行业都禁了
有的老板贪心：“禁止他去全国所有影楼！”大错特错！法院会认为你“限制人身自由”，协议直接作废。
👉 正确操作：
-明确“竞争范围”：比如“禁止在本市及周边300公里内的婚纱摄影、写真工作室任职”
-列举竞品名单：比如“XX摄影、XX写真馆”
-禁止行为写清楚：“不得从事修图技术研发、客片风格设计、团队培训等工作”
3️⃣ 违约金要“震慑”，别让他觉得“违约成本低”
技术总监跳槽到竞品，可能给你造成几十万损失——违约金定得太低，他根本不怕！
👉 正确操作：
-违约金≥竞业补偿总额的3倍（比如2年补偿7.2万，违约金至少21.6万）
-加上“返还已付补偿”条款：比如“违约后需退还所有补偿，并支付违约金”
3、签完也得注意这些细节
1️⃣ 离职时“敲黑板”，别让他忘了协议
离职当天发《竞业限制履行通知书》，明确“每月15号打补偿，并提醒你不能去竞对公司”！
2️⃣ 补偿要“盯紧”，别断供
有的老板忘了按月打补偿，3个月没给，技术总监直接可以解除协议！
3️⃣ 违约了“立刻告”，别心软
技术总监真跳槽了？别犹豫，立刻起诉！法院会要求他支付违约金。
竞业协议不是逼员工留下，而是降低背叛成本！好聚好散时它是护身符，撕破脸时它是杀手锏！
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