无论是跳槽裸辞还是被迫离开，这样做不吃亏
- 2025-11-26 15:20:22
无论是跳槽裸辞还是被迫离开，这样做不吃亏
离职的核心是“好聚好散+权益无损”。无论是跳槽、裸辞还是被迫离开，按流程操作才能不影响口碑、不吃亏。
一、提离职前：先搞懂3个“前提问题”
提离职前先明确三件事，避免踩坑：
✅ 明原因：薪资/发展/人际问题，别凭情绪决策。
✅ 清权益：查年假（可折现）、绩效、社保缴纳节点。
✅ 做准备：跳槽要书面offer；裸辞备3-6个月生活费。
二、提离职时：3步走，体面不尴尬
提离职的方式，直接影响交接与口碑。
1. 提离职：书面+口头双保险
正式流程两步走：
△口头沟通：单独约领导，说明决定与原因，感谢培养。
△书面提交：1天内交签字版《离职申请书》，电子版发领导及HR留证。
2. 应对挽留：坚定不拖沓
分情况应对：
△条件合意：书面确认加薪/升职细节，避免口头承诺。
△无意留下：礼貌拒绝：“感谢认可，但我已做决定，望理解”。
3. 离职时间：按法律来
无需公司批准，法定规则记牢：
△正式员工：提前30天书面通知，到期可离职。
△试用期：提前3天通知，建议留痕（微信/邮件）。
△特殊情况：公司欠薪/不缴社保，可立即离职。
三、离职中：交接是“护身符”，千万别敷衍
交接不到位易被追责、影响背调，绝不能敷衍。
1. 交接核心：列可落地清单
《工作交接清单》含四部分：
△当前工作：项目进度、待办任务。
△资源资料：客户信息、文档、账号密码（交接后改密）。
△流程规则：核心流程、常见问题解法。
△遗留问题：未解决问题及尝试方案。
△清单需接手人、领导签字，自己留复印件。
2. 交接态度：不藏私不甩锅
职场圈子小，善始善终是口碑保障。
四、离职后：收尾工作别漏掉，权益要盯紧
离职后三件事，守住权益：
1. 要离职证明
△公司须出盖公章证明，拒开可投诉劳动监察。
△证明不可有负面评价，否则可要求修改。
2. 盯薪资结算
△离职当天结清工资、绩效；未休年假按“日工资×300%”折现（公司安排补休除外）。
△公司拖延，先沟通，无效打12333投诉。
3. 保社保连续
△确认公司社保缴纳月份，跳槽让下家续缴，裸辞可灵活就业参保，避免断缴。
最最重要的事情就是：走的那天千万要记得删除微信后台记录！
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一、提离职前：先搞懂3个“前提问题”
提离职前先明确三件事，避免踩坑：
✅ 明原因：薪资/发展/人际问题，别凭情绪决策。
✅ 清权益：查年假（可折现）、绩效、社保缴纳节点。
✅ 做准备：跳槽要书面offer；裸辞备3-6个月生活费。
二、提离职时：3步走，体面不尴尬
提离职的方式，直接影响交接与口碑。
1. 提离职：书面+口头双保险
正式流程两步走：
△口头沟通：单独约领导，说明决定与原因，感谢培养。
△书面提交：1天内交签字版《离职申请书》，电子版发领导及HR留证。
2. 应对挽留：坚定不拖沓
分情况应对：
△条件合意：书面确认加薪/升职细节，避免口头承诺。
△无意留下：礼貌拒绝：“感谢认可，但我已做决定，望理解”。
3. 离职时间：按法律来
无需公司批准，法定规则记牢：
△正式员工：提前30天书面通知，到期可离职。
△试用期：提前3天通知，建议留痕（微信/邮件）。
△特殊情况：公司欠薪/不缴社保，可立即离职。
三、离职中：交接是“护身符”，千万别敷衍
交接不到位易被追责、影响背调，绝不能敷衍。
1. 交接核心：列可落地清单
《工作交接清单》含四部分：
△当前工作：项目进度、待办任务。
△资源资料：客户信息、文档、账号密码（交接后改密）。
△流程规则：核心流程、常见问题解法。
△遗留问题：未解决问题及尝试方案。
△清单需接手人、领导签字，自己留复印件。
2. 交接态度：不藏私不甩锅
职场圈子小，善始善终是口碑保障。
四、离职后：收尾工作别漏掉，权益要盯紧
离职后三件事，守住权益：
1. 要离职证明
△公司须出盖公章证明，拒开可投诉劳动监察。
△证明不可有负面评价，否则可要求修改。
2. 盯薪资结算
△离职当天结清工资、绩效；未休年假按“日工资×300%”折现（公司安排补休除外）。
△公司拖延，先沟通，无效打12333投诉。
3. 保社保连续
△确认公司社保缴纳月份，跳槽让下家续缴，裸辞可灵活就业参保，避免断缴。
最最重要的事情就是：走的那天千万要记得删除微信后台记录！
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