《数字化转型 企业专业人才体系建设导则》（计划号：20260334-T-339）国家标准近日正式获准立项。诚挚欢迎社会各界积极参与本标准的研制与推广工作！咨询详情请扫描文末二维码。

2026年2月2日，国家标准化管理委员会下达推荐性国家标准计划，由全国两化融合标委会数字化转型标准工作组归口管理，北京国信数字化转型技术研究院牵头研制的《数字化转型 企业专业人才体系建设导则》（计划号：20260334-T-339）国家标准正式获准立项。

当前，数字化转型已成为企业构建新型竞争优势、实现高质量发展的关键路径。人才作为数字化转型的核心要素，其专业化、体系化建设直接关系到企业转型的深度与成效。然而，广大企业在推进数字化转型过程中，普遍面临数字时代的新型人才“引不进、育不成、留不住、用不好”等现实挑战，亟需一套系统性、可操作的指导方法。

作为《数字化转型管理 参考架构》（GB/T 43697—2024）的重要配套标准，《数字化转型  企业专业人才体系建设导则》聚焦企业数字时代专业人才体系的规划、建设、使用与持续优化，旨在为企业建立、实施、保持和改进数字时代专业人才体系提供通用性、基础性指导。本标准将引导企业以数字化转型战略为牵引，系统构建覆盖人才识别、培养、评价、激励与发展的全周期机制，夯实数字时代组织能力根基，有效支撑企业新型能力建设与价值创造。

下一步，全国两化融合标委会数字化转型标准工作组将在工业和信息化部、国务院国有资产监督管理委员会、国家市场监督管理总局等相关司局指导下，进一步整合标准化优质资源，推动相关单位加快《数字化转型 企业专业人才体系建设导则》国家标准的编制完善、征求意见和送审报批工作。诚挚欢迎社会各界积极参与本标准的研制与推广工作，有意者可与起草工作组联系获取报名表。

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