近年来，为破解新时代基层治理中工作力量分布不均、专业能力供需错配、单一组织资源有限等难题，长吉镇以“共享+”理念为引领，创新探索“共享党员”“共享干部”“共享支书”模式，打破组织壁垒和身份限制，将静态资源储备激活为动态服务供给，构建起“人尽其才、才尽其用、用当其时”的基层人才协同新格局。

坚持“党委统筹、按需匹配、精准共享”原则，依托贵州省综合党务管理系统，积极搭建跨领域供需对接服务平台，全面摸排辖区各领域党员专业技能、工作经历、可服务时间等信息，分类标注农技指导、政策宣讲、应急支援等服务类别，建立“共享党员”动态信息资源库，由乡镇党委统筹协调，在不改变党员组织关系隶属的前提下，结合“村级点单、党委派单、党员接单”响应机制，精准对接各村、企业、重点项目和群众反映集中的实际需求，发布“共享任务”，并明确地域相邻村跨村协作、产业相近村资源共享、功能互补村结对帮扶“三种情形”，不断丰富“共享”实践场景，推动党员跨组织、跨领域、跨区域开展服务、发挥作用，有效破解部分基层党组织“没人干事、不会干事”的难题。今年以来，已发布“共享任务”153件，300余名党员主动靠前服务，覆盖群众2000余人次。

将常态化开展干部教育作为锻造高素质干部队伍的核心抓手，探索“干部上讲台”周例会学习机制，推动年轻干部从“台下”走到“台上”，围绕政策理论、党建实务、产业发展、公文写作等主题，通过“一人讲、大家问”的“交互式”授课分享模式，培养“政策通”“多面手”式的全能型“共享干部”，并围绕乡村振兴重点项目推进、基层治理难点破解、重大政策宣传落实等，积极打造项目攻坚岗、民生服务先锋岗、应急处置突击岗等“共享岗位”，通过“组织选派+个人自荐”的方式，将当前工作任务不重、手头事务不急、核心职责不冲突的干部共享到任务紧、压力大的一线岗位攻坚补位，着力打破部门界限和岗位壁垒，有效缓解重点岗位人手紧张、专业力量不均的短板，推动干部资源在服务全镇中心工作中实现效益最大化。今年以来，已选派56名干部参与化解重点难点问题40余个。

坚持以“‘排队抓尾、双整双创’行动”为抓手，聚焦“抓两头带中间”工作目标，以“先进”做标杆，“中间”重提升，“后进”强基础为准则，围绕建强组织、带好队伍、破解难题、打造亮点等内容，创新开设“书记共享微讲堂”，采取“书记讲给书记听、先进领着后进学”的形式，通过建立“善治示范村传治理经验、产业兴旺村讲致富思路、业务标杆村帮能力提升、纪律模范村带作风转变”的分类帮教体系，推动形成“标杆引领、梯次进阶、整体提升”的良好格局，并建立“书记共享观察团”，引导各村书记围绕组织建设、产业发展、基层治理等重点工作主动“亮丑”、互相“揭短”，通过“交叉观摩、现场答辩、集体评议”的方式，逐村实地“集中会诊”，推动形成“难题共解、矛盾共化、发展共促”的协同治理新格局。今年以来，已举办“书记共享微讲堂”8期，“共享观察团”开展实地会诊4轮，累计帮助各村党组织梳理解决问题30余个。