从国企跳槽到外企,啥病都好了?围城里的真相有点扎心...

大家好，我是柯基。

刷帖子看到一个挺纠结的校招求助帖：

一位即将面临校招入职的同学，在纠结——

一边是稳定离家半小时的国企，工资低但饿不死，代价是需要轮岗，指不定被分去做什么，前期比较痛苦需要慢慢熬；

另一边是在一线城市的工资一般的外企，虽然专业对口又是业内顶级平台，但订单多导致交付一塌糊涂，加班极其严重，还得时刻担心外企裁员潮。

这种纠结其实代表了当下很大一部分校招生、甚至是很多求职者的现状：外企的神话好像在破灭，而国企的围城也在大变样。

01

以前提起外企，大家想到的是写字楼里的咖啡、规范的生活平衡（WLB）和不菲的薪资。

但 2026 年的真相是，外企的寒气一点不比外面少。

首先是裁员潮的心理压力，以前大家觉得外企是职业终点，现在发现只要行情不好，裁起人来也是毫不手软。

很多人表示，以前肯定选外企，但现在大环境变了，裁员潮直接把外企的吸引力砍掉了一大半。

除了稳不稳，还得看卷不卷。

很多所谓的假外企，加班强度已经完全看齐私企。

甚至有在大厂外企干了十几年的前辈吐槽，现在的福利早已大不如前，所谓的平衡已经变成了像蜜蜂一样拼命干活，如果工资没到国企的两倍，真的没必要去遭那个罪。

WLB 以前是 Work Life Balance，现在反倒是 Work Like Bee 了。

所以现在很多人达成了一个共识：外企已经不是避风港了。

尤其对于校招生来说，第一份工作如果遇上裁员，在这个行业里可能也很难再找到更大的平台了。

02

既然外企不稳，那回国企总行了吧？

先别急——

国企和国企之间的差距，很大很大。

如果你进的是那种所谓的市场化国企，那你大概率会发现自己进了另一个深坑。

这种单位非常卷，乱加班且没有加班费，天天开会到半夜，属于典型的拿着国企的工资干着私企的活。

这种评价低是有原因的。

即便你运气好，进的是电网、烟草这种真正的核心领域，另一种危机也在酝酿——大脑雾化。

很多在国企待了两年的人反馈，感觉自己社交退化、思维僵化，连话都说不利索了。

最可怕的是，因为整天处理些杂活，专业能力彻底荒废，想跳槽时才发现自己离开这个单位真的啥也不会。

03

说白了，职场没有标准答案，结合实际情况选择你认为的最优解，就够了。

如果你目前的优先级是结婚生子，需要极高的稳定性来对冲生活风险，那国企确实有它的优势，至少这方面的保障是设计好的。

但如果你是个高能量、边界感极强，甚至有点讨厌传统家庭压力的人，外企那份相对简单的人际关系和对空窗年份的包容，可能更适合你。

甚至有人调侃，从国企跳槽到外企后，精神内耗治好了，连身体都变好了。

这种反差其实说明了，没有绝对好的地方，只有适不适合。

04

最后柯基想提醒大家，别被网上那些营销号吹出来的神仙外企给洗脑了。

那种年假半个月、几乎不加班、干到退休的小而美公司，在当下的抗风险能力极低。

想想就知道，这么卷的环境，这种小而美的公司凭什么生存下来？

更多时候，这种小而美的描述，是吸引你去报名、给宣传者赚中介费的噱头罢了。

而且在一线城市，很多这类公司的月薪也就一万出头，名额还多是社招，性价比真的没你想的那么高。

虽然外企的背书能让你从大城市回老家时更容易，但能不能在那待得住、待得稳，看的是真金白银的履历和硬实力。

归根结底，职场选择就像网友说的那句最扎心的话：

国企吃，外企吃苦。

话又说回来，这位同学实力还是强劲，起码有得选，而且自己对于优劣利弊得失都能做到心中有数。

更普遍的情况其实并不是这样的——

一般能有个机会给到自己，待遇还不错就抓紧去了，几乎没什么选择余地的。

更别提还能国企、外企里随便挑了...

话又双叒叕说回来，如果真让你选国企还是外企，你会咋选呢？