职场上最像“渣男”的生物是什么？

很多人的答案可能不是老板，而是猎头。

你一定经历过这样的场景：

猎头加了你微信，言辞恳切，仿佛你是那个被遗落在凡间的商业奇才。“张总，我看过您的背景，太完美了，我们手头正好有一个为您量身定做的VP岗，年薪百万起……”

你心动了，精心修改了简历，甚至在电话里和他聊了半小时的人生理想。那一刻，你们相谈甚欢，仿佛offer已经就在路上了。

然后，剧情急转直下。

你把简历发过去，对方回了个“收到，我马上推给客户”。

一天过去，两天过去，一周过去……

对话框再也没有动静。你忍不住发个“您好，有进展吗？”，结果就像石沉大海，连个标点符号都没回。

很多职场人这时候心态就崩了：

“是不是我简历写得不好？”

“是不是我哪里说错话了？”

“做人怎么能这样，不合适你也说一声啊！”

千万别玻璃心，也千万别追问“为什么”。

因为在成人世界里，没有回应，往往就是最清晰的回应。

01 真相一：你只是备胎库里的“凑数分母”

有些话，猎头永远不会明说，但你需要懂。

猎头的工作机制，本质上是“概率游戏”。为了保证一个职位的交付成功率，他们通常需要向企业推荐3-5份候选人简历。

在这3-5个人里，其实只有1-2个是他们心中的“种子选手”——也就是最匹配、最有可能成交的人。

那剩下的位置给谁呢？给那些“看起来还行，虽然亮点不够，但也不至于太差”的人，也就是“陪跑组”。

如果不幸你遇到了这种情况，剧情往往是：

种子选手面试顺利，推进很快，猎头所有的精力都在维护那个大概率能成单的人身上（帮他谈薪、辅导面试）。

而作为“分母”的你，从一开始就被战略性搁置了。

他不回你消息，是因为你的价值还没大到让他需要专门花时间来维护情绪。与其花半小时向你解释“为什么你不行”，不如花这半小时去挖下一个更有希望的人。

这不针对你个人，这只是单纯的ROI（投入产出比）计算。

02 真相二：职位本身就是“幽灵”

比“你不行”更扎心的真相是——职位本身黄了，或者从来就没存在过。

猎头行业有一种操作叫“盲猎”（Fishing）。

有些猎头手里并没有真实的Offer，他们手里只有一份大厂的所谓“HC计划”。他们四处搜集简历，只是为了充实自己的人才库，或者拿你的简历去跟企业“套近乎”：

“李总您看，我手里有这样质量的候选人，咱那个岗位能不能把JD发我一份？”

更常见的情况是，企业端的变数极大。

周一还在急招，周三老板觉得预算不够，Headcount（编制）锁了；

或者是企业内部提拔了一个人，外部招聘流程虽然没关，但其实已经名存实亡。

这时候猎头比你还尴尬。他怎么回你？

回“企业不招了”？显得他不专业，没搞定客户。

回“还在走流程”？那是撒谎，以后没法圆。

所以，装死消失，成了成本最低的止损方式。

03 为什么不要追问？因为“体面”也是一种竞争力

很多职场新人遇到这种情况，喜欢发小作文去质问，甚至在朋友圈挂人。

大可不必。

在职场博弈中，谁先表露出情绪，谁就输了。

当你追问“为什么不回我消息”时，你传递出的潜台词是：

我很急，我很需要这份工作。

我的选择权很少，我很在乎你这个机会。

我不够职业化，我会因为这点小事失态。

这种姿态，会让你在对方心里的估值进一步降低。即使未来有合适的机会，他也会因为你的“难缠”而犹豫要不要推你。

真正的职业化处理方式是什么？

如果过了一周没消息，你可以礼貌地Follow up（跟进）一次：

“Hi，上次沟通的职位如果有进展麻烦同步。如果暂时不匹配也没关系，保持联系，看后续机会。”

这就够了。

如果对方还不回，直接Archive（归档）这个对话框，把精力投入到下一个机会中。

不要让一个陌生人的沉默，消耗你宝贵的情绪价值。

04 猎头消失，往往是你的好消息

换个角度想，猎头的消失，其实帮你做了一次高效的筛选。

一个不回消息、不给反馈、流程管理混乱的猎头，背后大概率站着一家同样管理混乱、决策随意的甲方公司。

或者，这个猎头本身就不够专业，他在行业里混不长久。

既然是不靠谱的人和不靠谱的机会，早点断联，难道不是一种及时止损吗？

记住，找工作本质上是一种商业谈判。

你是出售“劳动力和智力”的卖家，猎头是中介。中介不回消息，通常意味着这笔单子没谈拢。

仅此而已。

不要把这解读为对你能力的否定，更不要上升到自我怀疑。

在职场这片海域里，不仅要有乘风破浪的能力，更要有“此时无声胜有声”的定力。

毕竟，真正欣赏你的人，是舍不得让你等的。

-End-

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