点击链接免费领取C语言电子书(2026新版)
大家好，我是良许。
这不是个例。
很多传统企业、国企、事业单位都是这个德性。
他们信奉一套古老的逻辑：你不走，就说明你能接受现状。
涨薪？那得等论资排辈，等前面的老人退休，等天上掉馅饼。
你可能会想，是不是自己能力不行？但外企HR看了你的简历，三轮面试下来，直接给你涨50%。
这说明什么？说明你的市场价值早就超过现在的薪资水平了，只是你的公司装作看不见。
离职才想起来你的价值
递交辞职信的那一刻，领导的态度来了个180度大转弯。
之前开会从来不点你的名，现在突然说要重用年轻人。
之前画的饼都发霉了，现在又开始画新饼。
所谓的“重用年轻人”，翻译过来就是：我现在需要你，所以先稳住你。
至于真的重用？那得看你留下来之后，他们还记不记得今天说过的话。
挽留背后的真实盘算
领导的挽留话术都是有套路的。
他们会跟你谈感情，说团队离不开你；会跟你谈未来，说公司正在转型升级；会跟你谈稳定，说外企裁员风险大。
但他们不会跟你谈钱。
或者即便谈，也是“我帮你申请一下，看能不能给你调整”，然后石沉大海。
因为他们心里清楚，真要给你涨50%，那其他人怎么办？薪资体系会不会崩盘？
更关键的是，就算他们真给你涨了工资，你在这个单位的天花板也已经清晰可见了。
八年没涨，说明这里的晋升通道早就堵死了。
现在给你涨，只是因为你要走，而不是因为你值得涨。
留下来的结果很可能是：拿着稍微高一点的工资，继续做着同样的工作，然后再过几年，发现自己又被市场甩开了一大截。
那些“稳定”的代价
很多人不敢跳槽，是因为害怕失去稳定。
但稳定的代价是什么？是你的技能在慢慢退化，是你的市场竞争力在逐年下降。
外企可能有裁员风险，但至少你的薪资是市场化的，你的能力是被认可的。
而且在外企的经历，会让你的简历更值钱，让你在下一次跳槽时有更多选择。
反观那些“稳定”的单位，八年不涨薪，说明他们根本不在乎员工的成长和发展。
你在这里耗着，就是在用青春换一份安全感，但这份安全感可能是虚假的。
该不该留下
如果领导能当场拍板，给你涨薪50%，给你明确的晋升路径，给你书面承诺，那可以考虑留下。
但如果只是口头画饼，说“我帮你申请”“我们会考虑”，那就别犹豫了。
八年的时间已经证明了这个单位的态度。
他们不是不知道你的价值，而是觉得你不会走，所以不需要给你涨。
现在你要走了，他们才想起来挽留，这本身就说明问题。
更何况，外企已经给了你实实在在的offer，50%的涨幅不是小数目。
这不仅是钱的问题，更是对你能力的认可，是一个新的平台，是更大的发展空间。
离开一个八年不给你涨薪的地方，不是背叛，是自我救赎。
那些真正重视你的公司，不会等到你要走了才想起来你的价值。
