“选择郁南，不仅因为有事业舞台，更因为有优质的环境和家的温暖。”教育领域高层次人才冯老师的一番话，道出了许多在郁南人才的心声。
2025年以来，该县以战略眼光谋划人才工作，构建“引育用留”全链条体系，让人才“活水”源源不断涌入产业升级与乡村振兴一线。
精准引才：
筑好黄金台 引得凤凰来
郁南县紧扣绿色化工、智能制造、现代农业等主导产业，开展“人才企业行”等系列助企行动，推动专家团队下沉车间，精准破解技术难题。通过“县长与产业人才面对面”座谈会，将企业需求转化为18项对接清单，助力企业组建创新团队，成功引进省级博士工作站和工程技术研发中心。
该县与广东工业大学等高校合作，将引才触角延伸至大湾区。全年奔赴多地开展引才活动10场，引进急需紧缺人才78名。柔性引才机制同样成效显著，新增入库驿站专家61名，促成产学研合作项目8个，直接带动经济效益超800万元。
依托“国字号”平台，郁南县持续深化“驿站+科技小院”运营，探索“以果为媒、以才兴产”新路径。在人才助力下，无核黄皮产业年产值突破81亿元，从“岭南珍果”迈向“全国标杆”。年内新增4家“国字号”科技小院，吸引8支高校院所专家团队进驻，为产业发展注入强劲智力支撑。
系统育才：
深耕人才田 催生新动能
郁南县实施“乡土人才振兴工程”，通过举办特色农业技能竞赛、“粤菜师傅”培训等项目，全年培训近1500人次，培育“乡村工匠”53名，让一批“土专家”“田秀才”脱颖而出。
为推动优质公共服务下沉，该县选派26名医疗骨干挂职镇卫生院，以“师带徒”模式培养学术继承人30名，自主培育中高级职称医疗人才118名。教育领域则组织名优教师、银龄教师“送教下乡”超百场，覆盖教师4000余人次，有效促进城乡教育均衡。
人才驿站县域全覆盖网络成为实践赋能的重要平台。科技特派员、乡土专家深入田间开展培训70余场，服务超1600人次。通过“乡情邀约+政策护航”，吸引38名在外人才返乡创业。本土人才陈锦龙在驿站服务下，回乡发展广地龙生态养殖，形成“地上套种+地下养殖”的循环产业链，实现亩产值3万元，带动周边村民共同致富。
科学用才：
搭台唱好戏 人岗两相宜
郁南县深化“产学研用”融合，围绕无核黄皮、肉桂等特色产业，与高校院所协同攻关。引进30余名黄皮产业专业人才，培育“华蜜”系列新品种，开发出NFC果汁、保健品等高附加值产品50余款，显著提升产业价值。
在“党建+人才”双轮驱动下，电商人才朱永忠通过镇人才驿站连续开展29场直播，推动无核黄皮收购价达9.5元/斤，销售额超100万元，切实助农增收。
该县树立“实干兴业”导向，不唯学历、不唯资历，注重实际贡献。全年有17名一线技术骨干和产业带头人因解决关键技术难题或带动效益显著，在职称评定和荣誉表彰中获得优先推荐。
诚意留才：
营造暖生态 此心安处是吾乡
留住人才，关键在服务。郁南县完善“一站式”人才服务窗口，全年为人才协调解决住房、子女入学、配偶就业等“关键小事”200余件，发放各类补贴550余万元。通过领导干部联系服务人才制度，常态化开展走访慰问、座谈交流，倾听人才心声。举办人才沙龙、七夕联谊等活动28场，提升人才归属感。
才聚郁南，梦筑西江。郁南县以人才之“活水”，润泽高质量发展之“沃土”，正书写着一幅人才兴、产业强、城乡美的生动画卷。
