讲师风采|苗文静《商战博弈-人才选拔与培养》版权模拟沙盘课程现场

课程开始前苗老师让学员们写出一个自己在工作中遇到的（或看到的、听到的、感受的）关于“人才选拔和培养”中的真实的问题。

让学员们带着问题进行本次的推演，随后为了确保本次沙盘推演顺利进行，苗老师首先为学员们详细讲解了各项规则与卡牌机制。在本次模拟推演正式开始后，学员们迅速组成多个小组，各自创立模拟公司，并明确了内部职责分工。与传统商业模拟不同，此次推演中的核心资源并非资金，而是人才。

随着推演进程的推进，人才配置合理的团队凭借较高的综合能力值，在地块竞标中屡屡胜出；而一些团队则因成员能力不足或结构失衡，错失了关键的发展机会。

整体来看，那些人才战略清晰、用人得当的企业，不仅在成本控制上表现更优，还在市场开拓和产品竞争力方面展现出显著优势。相反，人才管理失衡的企业，即使竞得优质地块，也常因团队执行力不足而导致项目推进缓慢、成效不佳。

本次课程苗老师以幽默的语言营造了轻松的课堂氛围，学员们也参与积极，互动充分。在课程最后苗老师复盘总结时点出了更深层意义：“本次课程让你们亲身体验到，人才不是成本，而是资本。人才选拔的精准度决定了你们能走多快，而人才培养的效能决定了能走多远。”

本次沙盘课程围绕“选对人”这一核心目标，通过高度仿真的模拟招聘场景，使学员们在实践中系统学习并深化了对人才选拔关键维度的理解。课程不仅是一次技能演练，更是一次选拔理念的全面刷新。

在模拟推演中，学员们学会了如何设计探索性、开放性的面试问题，以有效挖掘候选人的成长型思维与发展潜力。同时，课程也锻炼了学员们在团队情境下的协作与沟通能力，进一步提升了综合素养。

推演结束后，胜负已分，但比排名更珍贵的是各团队的感悟。

“在潜力与经验的取舍中，我们找到了平衡点”

“短期靠成熟人才稳局面，长期靠潜力人才谋发展。”

学员们纷纷分享自己的观点。

学员们表示，此次课程帮助他们从理念到方法上实现了双重提升，为今后的人才识别与团队建设工作奠定了扎实基础。

•中国模拟沙盘战略发展中心入库讲师

•《商战博弈》《决战淮海》《未战先赢》等

版权沙盘等多个沙盘认证讲师

•CSST高级沙盘培训师

•曾任某教育行业销售管理

•曾任某医药和食品行业人力资源部负责人

•高级OH卡潜意识分析师

•图形心理分析师

•多年自主创业经历