为贯彻落实兵师党委关于进一步深化国资国企改革的决策部署，加快建立国有企业市场化经营机制，深化国有企业三项制度改革，进一步激发企业内生动力和发展活力，根据工作需要，现面向社会公开招聘。具体事宜公告如下：
一、公司基本情况
新疆红星电力有限公司（以下简称“红星电力公司”）是新星国有资本投资集团有限公司全资子公司，拥有十三师全部行政辖区的电力业务许可证（供电类），承担十三师区域电网运营、管理、建设等工作。
哈密市新锐电力工程有限公司（以下简称“新锐公司”）成立于2016年，注册资本金4000万，为新疆红星电力有限公司全资子公司，是一家以从事电力工程为主的企业。公司营业范围有：电力工程施工总承包；电力设备的销售、安装与调试；电力运行与维护；市场经营策划；工程项目咨询服务；对外承包工程；承接总公司工程建设业务；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；机械电气设备销售；供电业务；工程管理服务。公司拥有电力施工总承包二级资质、承装修试三级资质，可承揽110kV及以下电压等级电力设施的安装、维修、试验工作。
二、招聘岗位及要求
本次新锐公司招聘2个岗位2人，其中，招聘综合部业务员1名、项目部业务员1名。详见《新疆红星电力有限公司2026年招聘职数及岗位任职资格条件》。
三、报名基本条件
1.政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.具有较高的政治修养和良好的思想品德，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，为人正派。
3.认同并积极践行公司企业文化，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，勇于担当，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。
4.具有良好的心理素质、责任心、事业心，身体健康。
5.具备履行岗位职责所必需的专业知识，有较强的处理复杂问题和突发事件能力，实践工作经验丰富。
6.有下列情形之一的，不接受报名：
（1）个人有不诚信记录或违法犯罪记录的；
（2）个人被组织处分且仍在处分期内的。
四、招聘程序
按照发布招聘公告、报名及资格审查、能力测试（笔试、面试）、背景调查与体检、讨论决定、递补、决定拟聘人选及公示、录用等程序进行。
（一）发布公告
通过师市政务网、十三师人力资源微信公众平台和其他公共招聘网站等媒体面向社会公开发布招聘信息。
（二）公开报名
1.报名方式及时间。本次报名采用网上报名的方式，不接受电话、现场等报名方式。报名者可登录新疆生产建设兵团第十三师政务网http://www.btnsss.gov.cn/或十三师人力资源微信公众平台下载相关资料。2026年1月14日-2026年1月20日23∶00报名截止，为期7天。
2.报名要求。采取网上报名。报名者应于报名截止之日前将填写好的《新疆红星电力有限公司2026年招聘报名表》和《新疆新红星电力有限公司2026年招聘报名表基本信息汇总表》（以电子版形式上传）、身份证复印件、学历学位证书复印件、专业技术职称资格证书复印件、获奖证书、任职证明材料、个人自荐（包括基本情况、工作经历、擅长专业、薪酬意向等内容）及近期2寸免冠证件照片电子版(JPG格式）等材料的扫描件或清晰照片发送至xjhxdl2024@163.com邮箱，邮件主题标注“报名岗位+姓名+电话号码”。联系电话：0902-2377763
（三）资格审查
按照基本条件、任职资格和职位职责要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查，报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，即取消资格。资格审查与报名同步进行，并贯穿招聘工作全过程，严格按照招聘公告的条件要求开展资格审查工作。应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。对于符合条件人员通过十三师新星市政务网进行公示，并将结果以电话、短信或邮件形式通知本人。
（四）能力测试
1.笔试。采取闭卷形式，分别针对综合业务、财务和项目管理等专业领域，对应聘人员的计算机应用基础、综合业务管理、财务日常管理、电力、项目管理及安全管理规范等方面开展职业能力和专业基础知识测试，满分100分，答题时间90分钟。笔试时间和地点根据报名情况另行通知。
2.面试。根据应聘职位，重点考核应聘者工作思路、专业知识技能、分析判断能力、沟通协调能力、应变能力和语言表达能力等，根据笔试成绩结果按照1∶3比例确定面试人员，面试时间和地点另行通知。
（五）确定候选人
按照笔试、面试成绩5∶5的权重，计算应聘人员最终得分，按笔试和面试综合成绩由高到低排序，确定考察对象人选。
（六）背景调查（资格复审）
按照确定考察对象人选，通过查阅档案、调阅资料形式重点考察入围人员的政治思想表现、道德品质、能力素质等情况。经认定，同一职位所有考察对象均不符合任职要求的，可取消该职位的选聘，考察评议结果报公司审议。
（七）公示及聘用
由公司指定体检机构，统一时间自行前往体检，根据体检结果、综合成绩和背景调查情况，综合考虑考察对象各方面情况，经公司总经理办公会审议通过确定拟聘用人选并公示；公示无异议，正式录用并签订劳动合同。
（八）回避原则
评委中与应聘者有近亲属或血缘关系的，实行回避。
五、纪律与监督
本次招聘工作实行信息公开，及时公布进展情况，接受监督。公司纪检组织全程监督，对招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反审查、考试纪律的人员，视情节轻重给予相应处分或取消录用资格。监督举报电话：0902-2221937
六、其他事项
（一）统一思想，提高认识。为确保招聘工作顺利完成，招聘工作领导小组要切实提高政治站位，深刻认识做好招聘工作的重要性和紧迫性，上下联动、步调一致抓好工作落实。
（二）加强领导，密切配合。招聘工作领导小组要共同研究制定工作方案，明确招聘工作职责和目标，加快推进人员招聘工作；领导小组各成员要密切配合，各司其职，各尽其责，共同推进招聘工作，确保按要求完成招聘任务。
（三）加强管理，强化监督。员工公开招聘工作由党群工作部牵头，纪检监察人员要参与监督。要严格执行有关规定和要求，严肃招聘纪律，保证录用人员的质量。对弄虚作假、徇私舞弊等违纪现象，一经发现将严肃处理。
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