1 HR和猎头同时找我（同个公司），猎头给我的薪资口子比HR高了20w（年薪），就问你离不离谱
2 HR招人动作只占工作的20% 更多的内部协调和绩效培训 文化建设等等 猎头的工作100%是招聘
3房子不也得靠中介成交 。买方卖方直接谈三句话就互骂傻逼走了
4靠谱的猎头会有第三方视角的专业分析。而且在一个行业里，猎头和候选人是可以保持长期合作关系的，但企业和候选人则不一定。
5自己公司HR招到人时，老板总是嫌弃人工资开高了；换成找猎头招时，一下子高工资也可以接受了，其实就是把HR的工资也算做候选人的招聘成本了，觉得我既然雇了你HR来帮我招人你就必须给我省钱
6认识几个猎头快十年了，每年猎头都会给我寄点小礼品，我会推同行给猎头，中间离职了一次，挨个给猎头发了个消息，不到一个月猎头就给我匹配了岗位
7因为在预算范围内，人力按低标给，猎头按高预算给你谈，还能帮你去向公司争取，不会太打压员工。
8因为很多企业是高高在上的沟通。甚至做不到平等
9有些话 HR 由于立场问题没办法说，需要润滑剂。
10猎头只是完成招聘HR工作的一部份，但是会把这一部份做到极致，对hr来说，招聘是个流程性的长期工作，对猎头来说，招聘是个项目周期的工作
