小米‖人力资源专员-组织与人才发展面真题
- 2025-12-16 09:11:03
小米‖人力资源专员-组织与人才发展面真题
1. 请谈谈你对“组织发展”和“人才发展”之间关系的理解。
2. 如何识别公司或某个业务单元中的“高潜力人才”？你会关注哪些维度的信号？
3. 如果公司计划启动一个针对中层管理者的“领导力提升项目”，让你参与设计项目框架，你的核心思路是什么？（追问：你会设计哪些环节来确保这个项目不是“一次性培训”，而能真正带来行为改变和业务影响？）
4. 什么是“人才盘点”？HR在人才盘点会议中主要承担什么职责？
5. 在推动组织架构调整或变革时，OD专员可以从哪些方面提供专业支持？
6. 你如何理解小米的“互联网思维”对其组织形态和人才管理模式可能产生的影响？
7. 你为什么对组织与人才发展这个偏战略的HR模块感兴趣？
8. 请分享一个你研究过的关于组织或人才发展的经典理论或案例，并谈谈你的看法。
9. 作为校招生，你认为要胜任这个岗位，最需要快速补充哪方面的知识和视野？
10. 你认为在快速变化的行业中，组织和人才发展的核心挑战是什么？
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2. 如何识别公司或某个业务单元中的“高潜力人才”？你会关注哪些维度的信号？
3. 如果公司计划启动一个针对中层管理者的“领导力提升项目”，让你参与设计项目框架，你的核心思路是什么？（追问：你会设计哪些环节来确保这个项目不是“一次性培训”，而能真正带来行为改变和业务影响？）
4. 什么是“人才盘点”？HR在人才盘点会议中主要承担什么职责？
5. 在推动组织架构调整或变革时，OD专员可以从哪些方面提供专业支持？
6. 你如何理解小米的“互联网思维”对其组织形态和人才管理模式可能产生的影响？
7. 你为什么对组织与人才发展这个偏战略的HR模块感兴趣？
8. 请分享一个你研究过的关于组织或人才发展的经典理论或案例，并谈谈你的看法。
9. 作为校招生，你认为要胜任这个岗位，最需要快速补充哪方面的知识和视野？
10. 你认为在快速变化的行业中，组织和人才发展的核心挑战是什么？
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