猎头注意！揭秘某些通讯大厂招聘的白嫖手段
- 2025-12-02 15:52:31
猎头注意！揭秘某些通讯大厂招聘的白嫖手段
智乐聘的风险企业栏目，最近又收到了猎头们的投稿，了解了一下具体情况，发现又是一种变相的白嫖手段并且猎头反馈，不止一家通讯行业大厂存在此类白嫖现象，今天就来给大家曝光一下，希望能帮助更多猎头少踩坑。
重要风险点:
合同表明：人选评级未达到N级别，企业不付费
看着挺正常挺清晰的条款吧，毕竟企业通过猎头肯定是想找能力足够优秀的人，这无可厚非，我们也能理解。
但问题就出在，该企业的定级标准美其名曰是按照行业标准，实际上弹性十足，同一个候选在原来的某大厂可以定到N级，但到了该风险企业，经过无数轮面试，最终级别还是定到N-1级，并且不止一个候选出现这种情况。
甚至有这种情况：前几轮面试的面试官都为该候选评级到N级，不管是猎头还是人选都花费大量时间准备，结果到了最后一轮的面试官，那个真正的大佬，拥有一票否决权，直接将候选重新定到N-1级。
猎头都知道，满足企业级别的候选，年薪基本上都是百万级别，这样的候选在寻访的过程中是非常困难的，可能要耗费很多精力去挖掘，去沟通，然而明明是按照目标要求，辛苦找来的人选却因各种原因达不到要求。
如果人选自己能够接受低评级，降薪入职，猎头相当于酣畅淋漓的无私奉献一场，拿不到一分佣。即使人选也不满意评级，不愿入职，也可能会损害人选对猎头的信任。不管怎么看，这波亏得都是猎头！ [完啦R][完啦R]
（当然，猎头也表示，这种情况并非绝对，如果人选完全满足N级的水平，甚至已经达到N+1级的标准，企业就会按正常情况定级。也可以理解为：企业在打擦边球）
小智还了解到，更有甚者，在入职和试用期期间定的N-1级，候选转正后悄悄改到N级的情况。[呃R][呃R]
企业想控制成本很正常。但用这种手段当挡箭牌，既伤害了猎头的积极性，也错失了真正优秀的人才。
如果你也遇到过类似套路，欢迎吐槽小智会继续不定期整理高风险企业清单，与大家一起维护猎头行业生态的透明与健康。
#猎头 #猎头做单 #海外猎头 #避雷 #猎头行业 #风险企业 #猎头避坑 #猎头避坑指南 #猎头揭秘
重要风险点:
合同表明：人选评级未达到N级别，企业不付费
看着挺正常挺清晰的条款吧，毕竟企业通过猎头肯定是想找能力足够优秀的人，这无可厚非，我们也能理解。
但问题就出在，该企业的定级标准美其名曰是按照行业标准，实际上弹性十足，同一个候选在原来的某大厂可以定到N级，但到了该风险企业，经过无数轮面试，最终级别还是定到N-1级，并且不止一个候选出现这种情况。
甚至有这种情况：前几轮面试的面试官都为该候选评级到N级，不管是猎头还是人选都花费大量时间准备，结果到了最后一轮的面试官，那个真正的大佬，拥有一票否决权，直接将候选重新定到N-1级。
猎头都知道，满足企业级别的候选，年薪基本上都是百万级别，这样的候选在寻访的过程中是非常困难的，可能要耗费很多精力去挖掘，去沟通，然而明明是按照目标要求，辛苦找来的人选却因各种原因达不到要求。
如果人选自己能够接受低评级，降薪入职，猎头相当于酣畅淋漓的无私奉献一场，拿不到一分佣。即使人选也不满意评级，不愿入职，也可能会损害人选对猎头的信任。不管怎么看，这波亏得都是猎头！ [完啦R][完啦R]
（当然，猎头也表示，这种情况并非绝对，如果人选完全满足N级的水平，甚至已经达到N+1级的标准，企业就会按正常情况定级。也可以理解为：企业在打擦边球）
小智还了解到，更有甚者，在入职和试用期期间定的N-1级，候选转正后悄悄改到N级的情况。[呃R][呃R]
企业想控制成本很正常。但用这种手段当挡箭牌，既伤害了猎头的积极性，也错失了真正优秀的人才。
如果你也遇到过类似套路，欢迎吐槽小智会继续不定期整理高风险企业清单，与大家一起维护猎头行业生态的透明与健康。
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