和身边月入10万的猎头聊了聊，我总结了几个
- 2025-12-15 13:32:17
和身边月入10万的猎头聊了聊，我总结了几个
我距离月入10万有很大差距，但是我找到了一位月入10万的猎头大佬，线下见面聊了聊，自己提升的同时也做下小小的分享~
关于选单：
1、不做“短平快”的单子
短平快意味着回款低+竞争对手多+重合度高＋偶发性因素高，如果某短平快订单特别好做，相信我，很快这个订单就会变成RPO或者固定费用1-3万的单子。
2、专注做中大单：佣金额12-30万的单子，不仅能帮你积累更多的优秀人才池，也可以有更好的收入。不要不敢做，你不专业也没关系，人都是一点点成长起来的。
3、选择客户，以你擅长的客户为圆心扩散，然后依次为基础扩散到上游、下游、终端产品等；最重要的客户要握在手里，然后可以去找一些平台的客户单子作为补充，比如你擅长医疗岗位，联影是你的客户，那就去试试能不能把迈瑞啊、鱼跃啊BD下来，拿不下来就去外部找需求。不浪费手里的任何一个优质人才
⏰关于做单（做项目）：
1，看JD抓核心，锁定核心关键词。同一份JD，每个人的理解程度是不一样的，所以一定要从JD里看出企业想要的到底是什么人。看不明白就追着HR问
2，浮在表面的人就那么多，还是要深挖。怎么深挖？
关键词扩散了吗？
同行信息收集了吗？
竞品企业list研究了吗？
转介绍联系了吗？
同部门关联信息想过吗?
3、充分理解漏斗原理：推一个成一个的事情有吗？当然我们不否认运气！但要想持续稳定成约，还是要慢慢从漏斗过下去的。
比如：
每周精准推荐2-3人，月精准推荐10人，8人一面，5人终面，3人OFFER，2人入职。
但在精准推荐前，你的大漏斗可能要过上百人。
4、做好自己的数据库管理。
不是公司的list，你日积月累的表格才是你自己的人才库。给你的人才库做好分层管理：
可以根据你们的粘性、人选的不同职级、不同行业做好每个工作表。
大佬虽然简单的分享，但对我来说，细思之下对岗位的理解、人选的深挖以及我的人选的表格管理都差了很多，接下来就是实践，下半年浅浅奔着50万冲刺！
我是SOHO猎头纱夏，一个专注搞钱的猎头！#猎头工作 #猎头日常 #猎头修炼大法 #猎头 #内行才知道 #猎头 #自由职业 #干货 #职场 #行业
关于选单：
1、不做“短平快”的单子
短平快意味着回款低+竞争对手多+重合度高＋偶发性因素高，如果某短平快订单特别好做，相信我，很快这个订单就会变成RPO或者固定费用1-3万的单子。
2、专注做中大单：佣金额12-30万的单子，不仅能帮你积累更多的优秀人才池，也可以有更好的收入。不要不敢做，你不专业也没关系，人都是一点点成长起来的。
3、选择客户，以你擅长的客户为圆心扩散，然后依次为基础扩散到上游、下游、终端产品等；最重要的客户要握在手里，然后可以去找一些平台的客户单子作为补充，比如你擅长医疗岗位，联影是你的客户，那就去试试能不能把迈瑞啊、鱼跃啊BD下来，拿不下来就去外部找需求。不浪费手里的任何一个优质人才
⏰关于做单（做项目）：
1，看JD抓核心，锁定核心关键词。同一份JD，每个人的理解程度是不一样的，所以一定要从JD里看出企业想要的到底是什么人。看不明白就追着HR问
2，浮在表面的人就那么多，还是要深挖。怎么深挖？
关键词扩散了吗？
同行信息收集了吗？
竞品企业list研究了吗？
转介绍联系了吗？
同部门关联信息想过吗?
3、充分理解漏斗原理：推一个成一个的事情有吗？当然我们不否认运气！但要想持续稳定成约，还是要慢慢从漏斗过下去的。
比如：
每周精准推荐2-3人，月精准推荐10人，8人一面，5人终面，3人OFFER，2人入职。
但在精准推荐前，你的大漏斗可能要过上百人。
4、做好自己的数据库管理。
不是公司的list，你日积月累的表格才是你自己的人才库。给你的人才库做好分层管理：
可以根据你们的粘性、人选的不同职级、不同行业做好每个工作表。
大佬虽然简单的分享，但对我来说，细思之下对岗位的理解、人选的深挖以及我的人选的表格管理都差了很多，接下来就是实践，下半年浅浅奔着50万冲刺！
我是SOHO猎头纱夏，一个专注搞钱的猎头！#猎头工作 #猎头日常 #猎头修炼大法 #猎头 #内行才知道 #猎头 #自由职业 #干货 #职场 #行业
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